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  • 休息合同相干知识200问(前42问)
  • 1、关于企业和休息者两边来讲,《休息合同法》更侧重保护谁的权益呢?

        《休息合同法》是应当向休息者倾斜,照样应当对休息者和用人单位两边的权益偏重对等保护,一向是充斥于立法全部过程的成绩。终究,《休息合同法》与《休息法》比拟,在“保护休息者的合法权益”的地位表述次序上稍有改变。

        《休息法》第1条为:“为了保护休息者的合法权益,调剂休息关系,建立和保护适应社会主义市场经济的休息制度,促进经济生长和社会进步,根据宪法,制订本法。”

        《休息合同法》第1条规定:“为了完美休息合同制度,明白休息合同两边当事人的权力和义务,保护休息者的合法权益,构建和生长调和稳定的休息关系,制订本法。”

        因而可知,《休息合同法》在明白休息者和用人单位两边的权力义务偏重标准基本上,又特别提出了对休息者的合法权益予以保护。可以说,相关于《休息法》来讲,《休息合同法》作了“无限制的让步”。

        2、《休息合同法》的实用范围是什么?

        《休息合同法》第2条规定了该法的实用范围:即与休息者建立休息关系,订立、实施、变革、消除或许终止休息合同的用人单位包含以下4种类型:

        (1)中国境内的企业;(2)个别经济组织;(3)平易近办非企业单位;(4)与休息者建立休息关系的国度机关、事业单位、社会集团。

        而《休息法》的实用范围仅包含3种类型:1、中国境内的企业;2、个别经济组织;3、与休息者建立休息关系的国度机关、事业组织、社会集团。

        可见,在用人单位的实用范围上,《休息合同法》比《休息法》多了一个“平易近办非企业单位”,明显又比《休息法》进步了一步。

        是以,不论是国度机关照样事业单位,不论是以营利为目标的企业、个别经济组织,照样以非营利为目标的社会集团、平易近办非企业单位,只需与休息者建立了休息关系,就应当签定休息合同。而只需签定休息合同,都要按照《休息合同法》履行。

        3、什么是“平易近办非企业单位”?

        所谓“平易近办非企业单位”,根据国务院颁布的《平易近办非企业单位挂号管理暂行条例》规定,它是指企业、事业单位、社会集团和其他社会力量和公平易近小我应用非国有资产举办的,从事非营利性社会办事活动的社会组织。在我国现行体系体例下,平易近办非企业单位和社会集团、基金会一样,其本质均为平易近间组织的一种情势。

        是以,《休息合同法》实施今后,作为平易近间组织的平易近办非企业单位与其聘请的员工建立休息关系后,必须按照《休息合同法》的规定签订休息合同。

        4、事业单位在编制外招用休息者,必须签休息合同吗?

        实际生活中,一些事业单位在编制外招用休息者,常常不与招用的休息者订立休息合同或许聘请合同。是以,这些休息者常常既不克不及享用国度有关人事管理政策规定的权力,也很难根据《休息法》保护本身权益。

        《休息合同法》第2条第2款规定:国度机关、事业单位、社会集团和与其建立休息关系的休息者,订立、实施、变革、消除或许终止休息合同,按照本法履行。

        也就是说,往后,只需上述单位与休息者建立了休息关系,就得按照本法签订休息合同。

        5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?

        根据《休息合同法》第4条规定,用人单位在制订、修改或许决定有关休息待遇、任务时间、歇息休假、休息安然卫生、保险福利、职工培训、休息规律和休息定额管理等直接触及休息者亲身好处的规章制度或许严重事项时,应当经职工代表大会或许全部职工评论辩论,提出计划和看法,与工会或许职工代表对等协商肯定。

        在规章制度和严重事项决定实施过程当中,工会或许职工认为不恰当的,有权向用人单位提出,经过过程协商予以修改完美。  

        经过过程以上条目可以看出,该法特别规定了职工或许工会对用人单位规章制度提出贰言的权力。较之《休息法》的规定比拟,不只进一步明白和扩大了规章制度的范围,并且对规章制度的制订、修改、实施都作出了明白的规定。

        6、休息者到新单位后,什么时辰开端签休息合同?

        《休息合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与休息者建立休息关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立休息关系,应当订立书面休息合同。”

        根据《休息法》的规定,休息关系的建立以订立休息合同为重要标记。然则,在实际中出现了很多用人单位用工却不与休息者订立休息合同的景象。

        在总结实际的基本上,《休息合同法》调剂了《休息法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与休息者建立休息关系,并特地强调该休息合同的情势应为“书面”的,如许规定有益于保护休息者的合法权益。

        7、订立休息合同的准绳是什么?

        《休息合同法》第3条明白了订立休息合同的准绳包含以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.对等自愿;4.协商分歧;5.诚实信用。而在《休息法》第17条,确立的休息合同的订立准绳唯一以下3方面内容:1.对等自愿;2.协商分歧;3.不得背法。

        二者比拟,《休息合同法》增长了“公平”、“诚实信用”的规定。如许规定表现了“公平”关于休息者的实际意义,而“诚实信用”关于倡导诚实美德,促进调和休息关系的建立也起到了积极感化。

        8、单位的规章制度必须公示才有效吗?

        《休息合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接触及休息者亲身好处的规章制度和严重事项决定公示,或许告诉休息者。”是以,往后凡是没有经过公示或告诉休息者的规章制度,就不具有规章制度应有的司法效力。

        9、单位在新职工到岗后一个月内签订休息合同可以吗?

        《休息合同法》第10条规定:“已建立休息关系,未同时订立书面休息合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。

        上述条目强迫性地规定:单位在建立休息关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面休息合同。是以,这实际上是无限制地放宽了订立休息合同的时间请求,规定已建立休息关系,未同时订立书面休息合同的,假设在自用工之日起一个月内订立了书面休息合同,其行动即不背法。

        但假设用人单位自用工之日起逾越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的,则应当向休息者每个月付出两倍的工资(《休息合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面休息合同的处罚办法。

        10、工会在签订休息合同中能起到什么感化?

        在自2008年1月1日实施的《休息合同法》中,工会将发挥愈来愈大的感化。

        《休息合同法》规定,县级以上人平易近当局休息行政部分会同工会和企业方面代表,建立健全调和休息关系三方机制,合营研究处理有关休息关系的严重成绩。

        工会应当赞助、指导休息者与用人单位依法订立和实施休息合同,并与用人单位建立个人协商机制,保护休息者的合法权益。

        11、用人单位自用工之日起逾越一年仍未与休息者签休息合同怎样办?

        针对不罕用工单位不与休息者订立休息合同的成绩,《休息合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起逾越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的,视为用人单位已与休息者订立无固按克日休息合同,并应在此前的11个月中向休息者每个月付出二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面休息合同的用人单位的严格处罚办法,是《休息合同法》的一大亮点,《休息合同法》也是以有更强、更实用的操作性。

        12、休息者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权?

        用人单位招用休息者时,应当照实向休息者告诉任务内容、任务条件、任务地点、职业伤害、安然临盆状况、休息待遇,和休息者请求懂得的其他情况。固然,用人单位也有权懂得休息者与休息合同直接相干的根本情况,休息者应当照实解释。

        13、用人单位能拘留收禁休息者的身份证吗?

        用人单位招用休息者,不得拘留收禁休息者的居平易近身份证和其他证件,用人单位如背背本律例定,拘留收禁休息者居平易近身份证等证件的,由休息行政部分责令限日退还休息者自己,并按照有关司法规定赐与处罚。另外,单位也不得请求休息者供给担保或许以其他名义向休息者收取财物,如背背本律例定,以担保或许其他名义向休息者收取财物的,休息行政部分可责令用人单位限日退还休息者自己,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给休息者形成伤害的,还应当承当补偿义务。

        14、大学应届卒业生提早签订休息合同,休息关系从什么时候起算?

        根据《休息合同法》第10条规定:用人单位与休息者在用工前订立休息合同的,休息关系自用工之日起建立。这类规定在必定程度上增添了在实际生活中争议和胶葛的产生。比如,行将卒业的在校大先生卒业前与用人单位提早签订了休息合同,其休息关系也只能从其正式下班之日起计算。

        15、休息合同中未商定休息待遇怎样办?

        用人单位未在用工的同时与休息者订立书面休息合同,与休息者商定的休息待遇不明白的,新招用的休息者的休息待遇按照个人合同规定的标准履行;没有个人合同或许个人合同未规定的,按照同工同酬的准绳对休息者发放休息待遇。

        16、休息合同分为哪几种类型?

        休息合同分为固按克日休息合同、无固按克日休息合同和以完成必定任务义务为克日的休息合同。固按克日休息合同,是指用人单位与休息者商定合同终止时间的休息合同。比如一年、两年、三年,克日是明白的。以完成必定任务义务为克日的休息合同,是指用人单位与休息者商定以某项任务的完成为合同克日的休息合同。这类合同在工程扶植方面比较多,工程停止合同也就停止了。无固按克日休息合同,是指用人单位与休息者商定无肯定终止时间的休息合同。这里须要解释,“无固按克日休息合同”其实不是“铁饭碗”、“毕生制”。有些用人单位不肯意签无固按克日休息合同,认为一旦签了,就要对休息者经久、毕生担任,假设休息者偷懒,用人单位毫无办法;有的休息者也认为无固按克日休息合同就意味着毕生绑缚在企业中,损掉了选择的机会,实际上这是一种误会。只需出现《休息合同法》规定的情况,不论用人单位照样休息者,都有权依法消除休息合同。订立无固按克日休息合同,可以更有益于促进休息关系的稳定。

        17、在单位持续任务满10年可签无固定期合同吗?

        《休息合同法》规定,休息者在同一用人单位持续任务满十年后,休息者提出或许赞成续订、订立休息合同的,除休息者提出订立固按克日休息合同外,应当订立无固按克日休息合同。

        同一单位持续任务十年以上详细是指休息者与同一用人单位签订的休息合同的克日不连续达到十年。如有的休息者在用人单位任务五年后,离职到其他单位去任务了两年,然后又回到这个单位任务五年。固然累计时间达到了十年,然则克日有所连续,不符合在“该用人单位持续任务满十年”的条件。

        另外《休息合同法》还规定,用人单位初次实施休息合同制度或许国有企业改制重新订立休息合同时,休息者在该用人单位持续任务满十年且距法定退休年纪缺乏十年,可以签订无固按克日休息合同。

        18、持续订立两次固定期休息合同,第三次便可签无固定期合同吗?

        《休息合同法》规定,持续订立二次固按克日休息合同,且休息者没有以下情况产生,再续订休息合同,应当订立无固按克日休息合同:

        (1)在试用时代被证明不符合录用条件的;

        (2)严重背背用人单位的规章制度的;

        (3)严重掉职,假公济私,给用人单位形成严重伤害的;

        (4)休息者同时与其他用人单位建立休息关系,对完本钱单位的任务义务形成严重影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;

        (5)因以讹诈、钳制的手段或许落井下石,使对方在背背真实意思的情况下订立或许变革休息合同的情况导致休息合同有效的;

        (6)被依法穷究刑事义务的;

        (7)休息者得病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不克不及从事原任务,也不克不及从事由用人单位另行安排的任务的;

        (8)休息者不克不及胜任任务,经过培训或许调剂任务岗亭,仍不克不及胜任任务的。

        19、“第三次签合同便可签无固定期合同”的规定能否限制用人单位的自立权?

        根据上述(第18条)规定,用人单位在与休息者签订一次固按克日休息合同后,再次签订固按克日的休息合同时,就意味着下一次只需休息者提出或许赞成续订休息合同,就必须签订无固按克日的休息合同。

        企业为了防止签订无固按克日的休息合同,但又能同时保持用工的稳定性,防止因频繁改换休息力而加大用工本钱,就会延长每次固按克日休息合同的克日,从而处理了合同短期化的成绩。

        有人认为,这一项规定限制了用人单位的用工自立权。这类熟悉是缺点的。由于休息合同是由两边当事人协商分歧订立的,休息合同的克日长短、订立次数都由两边协商分歧肯定,选择什么样的休息者的决定权仍控制在企业手中。

        无固定期休息合同也不是“毕生制”的,在司法规定的条件或是两边协商商定的条件出现时,用人单位可以消除休息合同。

        20、单位一年不签休息合同,就视为与休息者订立无固定期合同吗?

        在实际中,一些用人单位为回避义务常常有不订立书面休息合同的情况产生。是以《休息合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的,视为用人单位与休息者已订立无固按克日休息合同。

        须要留意的是,固然曾经视为用人单位与休息者签订了无固按克日休息合同,但其实不代表用人单位曾经与休息者签订了休息合同。实际中很多用人单位疏忽司法的规定,依然不与休息者订立休息合同。

        关于这类情况本法第81条第2款规定:“用人单位背背本律例定不与休息者订立无固按克日休息合同的,应当向休息者付出二倍的月工资。”

        21、休息合同该由谁持有?
    《休息合同法》第16条规定:“休息合同由用人单位与休息者协商分歧,并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖印失效。休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。”

        值得一提的是,在实际生活中,很多单位与休息者签订休息合同后,将所签订的两份休息合同全部收回用人单位保存,乃至只签订一份休息合同,《休息合同法》用司法的情势明白了休息合同文本应由用人单位和休息者各执一份。

        22、休息合同必须具有什么条目?
    根据《休息合同法》第17条规定,休息合同应当具有以下根本条目:

        用人单位的称号、居处和法定代表人或许重要担任人;

        休息者的姓名、住址和居平易近身份证或许其他有效身份证件号码;

        休息合同克日;

        任务内容和任务地点;

        任务时间和歇息休假;

        休息待遇;

        社会保险;

        休息保护、休息条件和职业伤害防护;

        司法、律例规定应当归入休息合同的其他事项。

        23、与《休息法》比拟,《休息合同法》规定的休息合同必备条目增长了哪些内容?

        《休息合同法》规定的休息合同必备条目与《休息法》比拟,增长了以下内容:

        增长了用人单位的称号、居处和法定代表人或许重要担任人,休息者的姓名、住址和居平易近身份证或许其他有效身份证件号码等条目。这些内容是休息关系两边主体的根本情况,应当在休息合同中明白。

        增长了任务地点条目。缘由是实际中休息者的任务地点能够与用人单位居处地不分歧,有须要在订立休息合同时予以明白。

        增长了任务时间和歇息休假条目。缘由是为了在法定标准基本上,进一步明白该休息者详细的任务时间和歇息休假安排。

        增长了社会保险条目。强化了用人单位和休息者的社会保险权力义务认识。

        增长了职业伤害防护的条目。《职业病防治法》规定:用人单位与休息者订立休息合同时,应当将任务过程当中能够产生的职业病伤害及其后果、职业病防护办法和待遇等照实告诉休息者,并在休息合同中写明,不得隐瞒或许欺骗。《休息合同法》增长职业伤害防护的必备条目与《职业病防治法》以上规定有效连接。

        在实际生活中,休息者比拟用人单位来讲是弱势,在签订合同时供休息者表达看法、停止选择的空间异常小。从这个角度来讲,《休息合同法》增长必备条目的内容更有益于保护休息者的好处。

        24、除《休息合同法》规定的休息合同必备条目,两边还可以在休息合同中商定哪些事项?

        在用人单位与休息者之间签订的休息合同中,除《休息合同法》规定的必备条目外,用人单位与休息者还可以在两边协商分歧的基本上,在不背背司法规定的条件下,就试用期、培训、守旧机密、弥补保险和福利待遇等事项停止自立商定。

        25、与《休息法》比拟,《休息合同法》规定的休息合同必备条目删除哪些内容?

        1.撤消了休息规律条目。缘由是休息规律属于用人单位规章制度,《休息合同法》第4条曾经对用人单位制订、修改休息规律等规章制度的法式榜样作出了规定,没有须要在休息合同中由用人单位与休息者个别商定。

        2.撤消了休息合同终止的条件条目。缘由是为了防止用人单位躲避休息合同克日束缚,随便终止休息合同,《休息合同法》撤消了《休息法》中有关用人单位与休息者可以商定终止休息合同的规定,明白休息合同终止是法定行动,只要符合法定情况的,休息合同才能终止。

        3.撤消了背背休息合同的义务条目。缘由是为了防止用人单位滥用背约义务条目,《休息合同法》规定只要在依法商定的培训办事期和竞业限制条目中,用人单位才能与休息者商定背约金。

        26、休息合同中对休息待遇商定不清怎样办?

        《休息合同法》第18条规定:“休息合同对休息待遇和休息条件等标准商定不明白,激起争议的,用人单位与休息者可以重新协商;协商不成的,实用个人合同规定;没有个人合同或许个人合同未规定休息待遇的,实施同工同酬;没有个人合同或许个人合同未规定休息条件等标准的,实用国度有关规定。”

        由此可以看出,假设因休息合同的关键条目商定不明激起了争议,《休息合同法》还提出了指引性的处理办法。这在必定程度上也增添休息争议的仲裁、诉讼处理压力,不管关于休息者权益的保证,照样减缓司法部分因讼累形成的任务压力方面,都是大有裨益的。

        27、单位只签一年休息合同,试用期三个月可以吗?

        解答:这是纰谬的,假设单位只签一年休息合同,试用期不克不及逾越二个月。

        根据《休息合同法》第19条规定,休息合同克日不合,试用期的长短也不合:休息合同克日三个月以上不满一年的,试用期不得逾越一个月;休息合同克日一年以上不满三年的,试用期不得逾越二个月;三年以上固按克日和无固按克日的休息合同,试用期不得逾越六个月。

        《休息合同法》同时规定,同一用人单位与同一休息者只能商定一次试用期。并且在以完成必定任务义务为克日的休息合同中或许休息合同克日不满三个月的,不得商定试用期。

        28、试用期能否包含在休息合同克日内?

        解答:试用期包含在休息合同克日内。

        休息合同仅商定试用期的,试用期不成立,该克日为休息合同克日。

        实际生活中,有些用人单位常常关于试用期内的休息者不签校勘式的休息合同,而常常会比及休息者“转正”今后,再签订休息合同。

        起首,用人单位的这类做法是缺点的;其次,即使在试用期内不签订休息合同,试用期的克日依然是计入休息合同克日内的。

        29、休息者试用期的工资有最低标准吗?

        解答:《休息合同法》初次对试用期的工资停止了标准:休息者在试用期的工资不得低于本单位雷同岗亭最高档工资或许休息合同商定工资的80%,其实不得低于用人单位地点地的最低工资标准。

        30、在试用期内,用人单位能随便消除休息合同吗?

        解答:在试用期中,除非休息者产生以下情况之一,不然,用人单位不得消除休息合同:

        (1)在试用时代被证明不符合录用条件的;

        (2)严重背背用人单位的规章制度的;

        (3)严重掉职,假公济私,给用人单位形成严重伤害的;

        (4)休息者同时与其他用人单位建立休息关系,对完本钱单位的任务义务形成严重影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;

        (5)因以讹诈、钳制的手段或许落井下石,使对方在背背真实意思的情况下订立或许变革休息合同的情况导致休息合同有效的;

        (6)被依法穷究刑事义务的;

        (7)休息者得病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不克不及从事原任务,也不克不及从事由用人单位另行安排的任务的;

        (8)休息者不克不及胜任任务,经过培训或许调剂任务岗亭,仍不克不及胜任任务的。

        另外,即使休息者符合上述情况之一,用人单位须要在试用期与休息者消除休息合同的,应当向休息者解释来由。

        31、试用期时代单位应当给职工交纳社会保险吗?

        解答:单位应当为试用期内的休息者交纳社会保险。

        根据《休息合同法》规定,试用期包含在休息合同克日内。既然试用期属于休息合同克日的范围,员工就有权享用各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

        假设单位没有在职工试用期时代交纳社会保险,可以在正式签订休息合同以后为职工补缴。

        32、什么是休息者的办事期?

        答:用人单位出资培训休息者是现代企业的广泛做法。为了保证用人单位的合法权力,防止休息者经过过程专门培训取得专业知识和技能后“跳槽”以取得更高的支出,《休息合同法》第22条规定:用人单位为休息者供给专项培训费用,对其停止专业技术培训的,可以与该休息者订立协定,商定办事期。

        《休息法》没有关于办事期的商定,《休息合同法》第一次规定了办事期。

        办事期是指休息者因接收用人单位赐与的特别待遇而承诺必须为用人单位办事的最短克日。只需用人单位出资培训休息者,受训休息者就有义务为用人单位最少办事必定年限。所以,休息者接收用人单位付费在职培训后,用人单位可以与休息者商定接收专业技术培训今后的办事期。

        33、办事期的年限如何肯定?

        答:关于接收培训的职工签订办事期的年限,《休息合同法》没有详细规定,应当懂得为办事期的长短可以由休息合同两边当事人协定肯定。然则,用人单位在与休息者协定肯定办事期年限时要遵守两点:第一,要表现公平公道的准绳,不得滥用权力;第二,须要留意的是,用人单位与休息者商定的办事期较长的,用人单位应当按照工资调剂机制进步休息者在办事时代的休息待遇。

        34、单位供给什么样的培训才能与职工签订办事期条目?

        答:可以与该休息者订立协定,商定办事期的培训是有严格的条件的。

        1.用人单位供给专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额究竟多高,休息合同法没有规定一个详细的数额,将来可由遍地所予以细化。

        2.对休息者停止的是专业技术培训。包含专业知识和职业技能。比如从国外引进一条临盆线、一个项目,必须有可以或许操作的人,为此,把休息者送到国外去培训,回来今后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。

        3.培训的情势可所以脱产的,半脱产的,也可所以不脱产的。不论能否脱产,只需用人单位在国度规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送休息者去停止定向专业培训的,便可以与该休息者订立协定,商定办事期。

        35、单位对职工停止职业培训可以商定办事期吗?

        答:用人单位对休息者停止须要的职业培训弗成以商定办事期,也就是说不包含职业培训。《休息法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国度规定提取和应用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对休息者停止职业培训。从事技术工种的休息者,上岗前必须经过培训。休息者有接收职业技能培训的权力。

        司法之所以规定办事期,是由于用人单位使休息者接收培训的目标,在于休息者回来后为单位供给休息,休息者办事期未满离职,应用人单位等待掉。经过过程商定办事期,可以均衡两边好处。

        36、休息者背背办事期商定要付出背约金吗?

        答:《休息合同法》第22条规定,休息者背背办事期商定的,应当按照商定向用人单位付出背约金。背约金的数额不得逾越用人单位供给的培训费用。用人单位请求休息者付出的背约金不得逾越办事期还没有实施部分所应分摊的培训费用。

        用人单位与休息者商定背约金重要包含两层意思:第一,休息者背背办事期商定应当向用人单位付出背约金,表现了合同中的权力义务对等准绳。第二,用人单位与休息者商定背约金时不得背法,即商定背背办事期背约金的数额不得逾越用人单位供给的培训费用。休息者背约所付出的背约金不得逾越办事期还没有实施部分所应分摊的培训费用,这表现了该法对休息者的保护。

        37、什么是贸易机密?用人单位可以与休息者签订“保密协定”吗?

        解答:根据我国《反不合法竞争法》规定,“贸易机密”是指不为公众所知悉、能为权力人带来经济好处、具有实用性并经权力人采取保密办法的技术信息和运营信息。

        在我国,司法许可休息关系当事人之间经过过程合同商定有关守旧贸易机密的权力和义务。《休息合同法》第23条第一款也规定,用人单位与休息者可以在休息合同中商定守旧用人单位的贸易机密与知识产权相干的保密事项。

        是以,休息者与用人单位之间的保密商定,既可以以保密条目的情势写入休息合同,也能够伶仃订立一份保密协定。两种情势的效力是雷同的。

        38、什么是“竞业限制”?

        解答:《休息合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的休息者,用人单位可以在休息合同或许保密协定中与休息者商定竞业限制条目。”该条目将休息者的保密义务延续到了休息合同终结后。

        所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在分开岗亭后一按时代内不得自营或为他人运营与其所任职的企业同类的运营项目。

        这一制度的设置目标就是预防和处理存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才网job.vhao.net带走贸易机密所激起的胶葛。

        39、用人单位请求休息者签订“竞业限制”的相干协定,必须赐与补偿吗?

        解答:单位与休息者签订“竞业限制”协定今后,付与了休息者在“竞业限制”方面的义务,是以,单位应对签订了“竞业限制”条目的休息者赐与必定的补偿。

        根据《休息合同法》第23条第二款规定:单位与休息者签订“竞业限制”条目的同时,要商定在消除或许终止休息合同后,在竞业限制克日内按月赐与休息者经济补偿。

        补偿金的数额由两边商定。用人单位未按照商定在休息合同消除后向休息者付出竞业限制经济补偿的,竞业限制条目掉效。

        40、休息者背背“竞业限制”商定要付出背约金吗?

        解答:休息者一旦背背“竞业限制”商定,应当按照商定向用人单位付出背约金。

        《休息合同法》第23条第二款规定,用人单位要与休息者商定,在消除或许终止休息合同后,在竞业限制克日内按月赐与休息者经济补偿。

        同时,休息者背背竞业限制商定的,应当按照商定向用人单位付出背约金。

        41、什么人可以签订“竞业限制”协定?

        解答:根据《休息合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高等管理人员、高等技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他休息者商定竞业限制,不然该商定就是有效的。

        在“竞业限制”协定中,竞业限制的范围、地区、克日由用人单位与休息者商定,竞业限制的商定不得背背司法、律例的规定。

        42、“竞业限制”的克日最长几年?

        解答:按照《休息合同法》规定,在消除或许终止休息合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位临盆或许运营同类产品、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单位,或许本身停业临盆或许运营同类产品、从事同类营业的竞业限制克日,最长不得逾越两年。并且该克日应是持续计算的。

     
    添加日期:2010-02-04  信息来源:大发快3人才网job.vhao.net网
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